Chefscoaching utgår ifrån att utveckla ett coachande ledarskap utifrån när, var och hur olika ageranden/beteenden kommer till sin rätt i ditt chefsansvar, i ditt ledaruppdrag och som coach för dina medarbetare.

Att vara chef är inte alltid lätt, så mycket förväntningar från medarbetare och uppdragsgivare att brottas med. Därtill kommer yttre faktorer att få hålla sig till som begränsade resurser, resultatkrav, kompetensbrist, ambitiösa verksamhetsmål, regelverk och lagstiftning mm. Chefer är också människor med styrkor och svagheter, med olika fallenhet och beteende. En del är mer visionära, andra är bättre på ordning och reda. Chefscoachning utgår ifrån att utforska och ta tillvara de förmågor och tillgångar som chefen besitter och utforska och utveckla svagheter som identifieras.

Vad är ett coachande ledarskap?

En chef har ett formellt ansvar både gentemot uppdragsgivare och medarbetare. I ditt chefsansvar ska du vara rak, tydlig, sakorienterad, objektiv och värderingsfri, konsekvent och förutsägbar, ha ordning och reda samt vara lojal mot min arbetsgivare/uppdragsgivare. I ditt ledaruppdrag ska du vara inspirerande och engagerad, en visionär och se möjligheter i stället för hinder samt inge förtroende. Men detta räcker inte för att ta till vara medarbetarnas fulla potential, deras unika förmågor, kreativitet och kunskap. Då krävs ett mer coachande förhållningssätt dvs mindre av att peka med hela handen och i stället aktivt lyssna och tro mer på andras förmågor än vad dom tror på sig själva, lyssna till både ord, tonfall och kroppsspråk, möta sina medarbetare värderingsfritt.